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Psicodiagnóstico
El Psicodiagnóstico es el proceso a través del cual se comprende al sujeto en lo referente a su personalidad y estilo de aprendizaje para tomar decisiones de manera científica sobre situaciones laborales, clínicas, judiciales y educativas.
Con base a las necesidades particulares de la empresa, específicamente a los grupos formales e informales existentes, se evalúa el perfil del colaborador para conocer cómo y de qué manera se puede adaptar al clima organizacional, de tal modo que la productividad aumente, los conflictos disminuyan y el clima respete a la norma 35 de la STPS.
Psicodiagnóstico Educativo
Son evaluaciones psicopedagógicas que nos indican orientación vocacional, áreas de oportunidad en el desarrollo del aprendizaje, problemas de adaptabilidad en el entorno escolar, etc. Estas se pueden aplicar en todos los niveles educativos, desde kinder hasta doctorado, y también para adultos mayores que busquen un nuevo enfoque en sus vidas.
Peritajes
Es una variante del psicodiagnóstico que nos permite entender las motivaciones de una persona para cometer un delito y las secuelas psicológicas en una victima. Este tipo de estudio se cotiza de modo especial, ya que su metodología, es decir, los instrumentos a aplicar dependerán del tipo de delito, la edad, el tipo de proceso judicial en curso, recursos económicos, tiempo, etc.
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